En los últimos 5 años, el Sector Empresarial de México ha tenido que adaptarse a una serie de cambios en materia fiscal y laboral que las autoridades han establecido, pero te has preguntado ¿cuáles son estas reformas y su impacto? En este artículo para Hablemos de Bolsa quiero compartirles los que a mi juicio son los más relevantes:

• Eliminación de la CompensaciónLa compensación se refiere a lo que ocurre a partir del momento en que se pacta la compraventa de v... Más Universal

Hace unos años, el saldo a favor por IVA podía compensarse contra el ISR. Sin embargo, a partir de enero del 2018 realizar esta compensación ya no es posible y ahora el saldo a favor de IVA únicamente se puede acreditar contra el propio impuesto o pedir en devolución.

• Régimen Simplificado de Confianza

La entrada en vigor de este régimen en 2022 afectó a muchas personas morales, que de forma mensual no pagaban ISR, pero con este cambio tuvieron que hacerlo obligatoriamente sin poder esperar hasta la declaración anual. Esta nueva regla impactó principalmente a las empresas que no contaban con un buen manejo de operación de forma mensual, pues se vieron obligados a descontar este coeficiente de sus gastos y ya no pudieron aplazarlo como anteriormente lo hacían.

•   Reforma de PTU

Esta reforma cambió la entrega de utilidades entres los trabajadores de una empresa, ya que anteriormente se hacía la determinación del 10% a repartir entre todos los colaboradores, fuera cual fuera el monto que les correspondiera. Ahora hay un límite superior que se calcula tomando en cuenta el promedio de PTU de los últimos 3 años o el equivalente a 3 meses de sueldo, y se aplica el que más favorezca al trabajador.

•   Reforma de Vacaciones Dignas

Se incrementaron los días de vacaciones para los trabajadores y por ende la prima vacacional, de igual forma se debe incrementar el factor de integración para cotizar en el IMSS que paso de 1.0452 a 1.0493 con prestaciones mínimas de ley, de esta forma las cuotas que paga el patrón son más elevadas en todos los ramos de IMSS, RCV e INFONAVIT.

•   Cuotas RCV

Esta reforma incrementó las cuotas para el Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV). A partir de 2023 y hasta el 2030, la cuota pasará del 3.15% (actual), y de forma gradual alcanzará los 11.87% en 2030.

Es importante mencionar que adicional a estos cambios durante la pandemia por COVID-19 los empresarios se esforzaron para continuar operando y cumplir con su responsabilidad social y laboral. En otros casos, se vieron forzados a aplicar recortes salariales y en los más extremos, se tuvieron que cerrar instalaciones por no contar con los recursos económicos necesarios que les permitieran hacer frente a tan complicada situación. Otro punto importante es que, si bien, los cambios son necesarios y generan un beneficio para los trabajadores, los empresarios terminan aportando más en todo sentido.
Con esta información considero que en materia fiscal se deben trabajar en alternativas atractivas y ágiles que permitan sumar nuevos contribuyentes. Por otra parte, a través de esta reflexión quiero compartirles que existen seguros que son herramientas de estrategia fiscal autorizada que puede contribuir a la contabilidad de un negocio y además ofrecen protección ante diferentes escenarios tanto internos como externos, a los que una empresa es vulnerable.

Este seguro se llama Persona Clave y tiene las siguientes características:

En conclusión, las recientes reformas en México han impactado significativamente al sector empresarial, generando nuevos retos financieros y operativos. Ante este panorama, es crucial que las empresas busquen estrategias para minimizar riesgos y optimizar su situación fiscal. En este contexto, el seguro Persona Clave se presenta como un instrumento elemental para generar ahorros significativos en el pago de impuestos, proporcionando a las empresas una ventaja competitiva y una mayor tranquilidad frente a los desafíos del entorno empresarial actual.